储备干部招聘：
一、集团业务部
（一）业务部经理（1名）
工作职责：
1、在总经理指导下，负责制定、组织实施和完成公司年度业务工作目标;
2、负责客户的开发与关系维护工作，与目标客户建立良好的业务关系，挖掘客户的需求，高效灵活的完成销售任务;
3、参与市场调查、竞争对手研究、营销策划等，并定期或不定期地为营销决策提供相关市场信息和开拓市场的建设性意见，及时反馈有关市场开发和营销进展的情况;
4、安排人员做好客户的咨询和相关服务，并及时处理客户投诉等事宜;
5、新客户及项目的开发以及跟踪;
6、项目实施过程中的协调追踪；
7、负责建立客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为客户提供高品质服务以保证客户满意度。
8、上级交办事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，年龄25-40周岁 ；
2、有电子行业市场开发及客户维护工作经验5年以上；
3、具有较强的组织、计划、控制、协调能力和人交往能力及较高的谈判技巧，能够带领团队进行高效市场拓展工作；
4、熟练操作办公软件、文字组织能力强；
5、能够接受经常性出差或者短期外地驻在；
6、熟悉液晶电子模组行业 ，抗压力、执行力强。
二、集团人事行政管理部
（一）人事行政经理（1名）
工作职责：
1、协助集团决策层制定集团战略发展目标，并监督及要求各地分公司执行与落实；
2、根据集团战略目标，完善人力资源招聘、管理体系，组织制定各地区薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系、企业文化、行政后勤管理的各项标准和制度，优化管理流程；
3、统筹建立有效的组织架构，制定各分公司及各岗位的职能；
4、组织开展企业文化建设，建立畅通的员工沟通渠道，做好员工关系工作；
5、建立和优化集团绩效考核体系，组织实施并对各分公司绩效考核过程进行监督控制；负责集团薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；
6、建立和优化集团培训体系，负责集团全员的职前和在职培训；
7、负责集团的内部管理系统正常运行，保障办公行政效率；领导集团行政事务工作，保障后勤支持。
8、控制和优化各项成本支出，审核和统计各项成本支出；
任职要求：
1、人力资源、企业管理或者相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人事行政工作经验，2年以上同岗位管理经验；
3、熟悉、了解现代企业管理模式，有制造业1000人以上人事行政管理工作经验；
4、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力；
5、熟悉国家各项法律法规政策，薪酬制度，保险福利待遇等；
6、具有人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系各模块以及员工宿舍、就餐等行政各模块实际操作经验；
7、具有解决问题能力，很强的计划性和实施执行能力；
8、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、针对突发事件应对处理能力。
三、运营部
（一）各区域运营部经理（4名）
工作职责：
1、组织和协调项目管理工作，制定项目管理计划，有效控制需求范围、质量、时间和成本、区域员工安全管理；
2、保持与客户的良好沟通，及时处理客户投诉，确保项目按时、按质完成；
3、对于区域内生产线管理的KPI指标达成及异常情况及时处理；
4、控制各项成本支出，减少成本支出；
5、提升公司盈利利润，合理安排人力，监督人员产能达成率；
6、完成上级交代各项工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、大型光电企业3年以上管理经验，熟悉模组各工段的工艺管控（assay以及各工段检查）；
3、具备很强的生产管理、流程优化、统筹组织、成本控制、质量管理和沟通协调方面的能力，具有较强的生产组织能力；
4、吃苦耐劳，能够配合公司工作需要，执行力好，做事积极主动。
（二）西南区（重庆）运营总监（1名）
工作职责：
1、公司业务（含sorting、回收等相关业务）每日KPI指标达成及异常反馈及处理；
2、生产面相关标准制定及执行面check，完善相关标准化体系；
3、协调各部门间沟通与协助，达成公司整体目标及利益；
4、制定部署绩效管理体系，并严格执行评定标准；
5、突出的成本管控意识，落实细节管理；
6、与客户沟通及complain事项协调；
7、新业务拓展与开发；
8、其他交办事项按时按量按质完成。
任职要求：
1、本科及以上学历，相关行业工作和管理经验5年以上
2、大型光电企业5年以上管理经验（光电行业模组生产管理经验优先），熟悉NB、TPC模组各工段的的工艺管控；
3、具备很强的生产管理、流程优化、统筹组织、成本控制、质量管理和沟通协调方面的能力，具有较强的生产组织能力；
4、吃苦耐劳，能够配合公司工作需要，执行力好，做事积极主动。
联系电话：0512-62963493-8006
邮箱：recruit02@mingtejia.com
